Tiltak for bedre arbeidsbetingelser for bærplukkere i Sverige og Finland
Unil arbeider for å styrke arbeidsforholdene for bærplukkere i Sverige og Finland. Gjennom tett leverandøroppfølging, samarbeid i Wild Berry Initiative og innføring av Employer Pays Principle (EPP) bidrar vi til å redusere risikoen for utnyttelse og fremme mer ansvarlige arbeidsforhold i bærverdikjeden.
Bakgrunn
Både den svenske og finske villbærindustrien (blåbær, tyttebær m.m) er i stor grad avhengige av sesongbaserte migrantarbeidere fra hovedsakelig Thailand for å høste inn bær fra skogene. Samtidig som plukking av bær utgjør en god jobbmulighet for mange, er bransjen preget av flere utfordringer knyttet til dårlige arbeidsvilkår for bærplukkerne. Særlig svenske og finske medier har gjennom flere år avdekket blant annet manglende lønnsutbetalinger, dårlige boforhold, lange arbeidsdager og tilfeller av tvangsarbeid.
En av rotårsakene til disse utfordringene er blant annet at arbeiderne selv bærer kostnadene knyttet til ansettelsesprosessen, som for eksempel reise, visum og administrative avgifter. For veldig mange betyr det at de må låne penger, noe som gjør arbeiderene ekstra sårbare.
Hva gjør Unil for å forbedre arbeidsvilkårene for bærplukkere?
Leverandørevaluering og oppfølging
Unil har lenge hatt søkelys på utfordringene i bærindustrien, og villplukket bær fra Sverige og Finland er identifisert som høyrisikoråvare i Unils aktsomhetsvurderinger. Aktuelle leverandører følges opp gjennom tett dialog, leverandørbesøk og vurdering av blant annet arbeidsforhold, kontrakter og lønnsutbetalinger.
Gjennom vårt innkjøpssamarbeid, United Nordic, stiller vi tydelige krav til leverandører av villbær. Leverandøren må i forbindelse med jevnlige anbudsprosesser, vise og dokumentere hvordan de sikrer anstendige arbeidsforhold og reduserer risikoene knyttet til sin bransje spesifikt. Dette gjør det mulig å velge samarbeidspartnere som arbeider systematisk med forbedringer og er åpne om utfordringene i verdikjeden.
Deltagelse i Wild Berry Initiativ
Siden 2024 har Unil deltatt i «Wild Berry Initiative» (WBI) i regi av Etisk Handel Sverige, for å lære mer om utfordringene i bærindustrien (særlig i Sverige), men først og fremst for å bidra til å forbedre bærplukkernes arbeidshverdag og betingelser.
Initiativet samler aktører fra hele verdikjeden for å styrke arbeidsforholdene for migrantarbeidere i bærindustrien, og omfatter blant annet dagligvareaktører, leverandører, sivilsamfunn, fagforeninger og myndigheter. Et sentralt tiltak identifisert av arbeidsgruppen er innføring av «Employer Pays Principle» , EPP.
Stegvis innføring av «Employer Pays principle» (EPP)
I 2026 signerte en forpliktelse om å stegvis innføre «Employer Pays Principle» (EPP) i relevante leverandørkjeder for bær, et viktig resultat av arbeidet under Wild Berry Initiative.
Prinsippet innebærer at arbeidsgiver – ikke arbeidstaker – skal dekke kostnader knyttet til rekruttering og ansettelse, og er i henhold til anerkjente internasjonale standarder og prinsipper. Målet er å beskytte arbeidstakerne og sårbare grupper mot urettferdige økonomiske byrder ved at de pålegges kostnader som kan føre til uforholdsmessig høy gjeld, utnyttelse eller tvangsarbeid. Ved å signere, forplikter Unil seg til gradvis innføring av EPP fra bærsesongen 2026, med mål om full implementering i 2027. For å sikre at målet etterleves vil arbeidet fremover innebære tett dialog med leverandør og innhenting av dokumentasjon på at kostnadene dekkes av arbeidsgiver.
Les mer om signering av forpliktelsen her: